“总的来说，这些年，你的工作做的不错，值得表扬，这点你也不用谦虚！”李卫东继续说道。

　　这话是实话，无论新盛控股还是瑞博斯控股都不是真正意义上的现代化企业，管理很随意。

　　张东硕是李卫东的秘书，负责上传下达，发挥了很大的作用，李卫东是认这个功劳的。

　　“都是领导您的决策好，我们执行起来比较容易！”张东硕连忙说道，虽然知道下面可能会有“但是”，马屁还是得怕。

　　“以你的能力干我的秘书有些屈才了，也是公司的损失！”李卫东这个但是没说完。

　　“董事长，我听您的吩咐！”同样的话，张东硕今天第二遍说了，但是效果却不一样。

　　两句话都是表态，第一次是糊弄领导，第二次是了解领导的意图，再说就是表忠心，表忠诚。

　　“我本来是想让你当公司的副总，按你的资历来说勉强够了，但年龄还有些年轻！”李卫东轻声说道，李卫东的“但是”在这里。

　　公司现在的状况已经和几年前初建时大不相同，刚开始的时候，一个普通的大学生都是人才，都能身居高位，没有人不服。

　　毕竟那个时候无论体量还公司的制度都不健全，没有那么多的条条框框，草莽都可以上位。

　　但是现在不一样了，公司招人的标准直线上升，招聘高管的条件也越来越严苛。

　　就算很多子公司的副总级领导来公司以前的位置都很高，不是国企的老总高管，就是体制内级别不小的官员下海。

　　夏国强曾经是李卫东的办公室主任，后来被升了一级成了副总，但不可忽视一个因素。

　　夏国强当副总之前，公司一个副总都没有，所以他干的工作实际上已经是副总的工作，只是缺了个名头。

　　但是张东硕是办公室主任，比副总的级别低了一级，若是升一级成为公司的副总也可以。

　　但是太年轻就难免不服众，毕竟公司内与办公室相似的职能部门有不少，很多部门总监，无论是资历还是年龄都比张东硕要合适。

　　公司是李卫东的，他可以乾纲独断，但是这样大家口服心不服，难免会造成一些负面影响，甚至会出现公司的内讧和内耗。

　　这不是李卫东想要看到，他在成立这个公司的时候就是参考后世的国资体系搞的，其目的就是稳定的发展，若是哪一天他不在公司了，这套系统还能运行。

　　所以学就要学的像，不仅要学他的模式，还得学习他的精髓：体制内升迁的模式，资历、能力、关系并重。

　　破格就是破坏规则，这种事情还是少做为妙，做多了，大家心里会不舒服，甚至怀疑这套规则，所以哪怕李卫东可以做，但是也不能太独断。

　　张东硕听到李卫东的话，虽然还有但是，不过心里也松了一口气，这不是在清算，更像是酬功。

　　

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