“董事长，谢谢您的信任，但是我自己的能力我了解，当这个办公室主任都是如履薄冰唯恐出错给公司造成损失，副总我更是不敢想了，我还是想再跟您学习两年！”

　　张东硕说着感谢的话，虽然副总肯定是没戏了，但是老板考虑过他，他就得要感谢，不然以后更没机会！

　　李卫东继续说道：“前段时间，我和徐总他们提过，为了对下属公司在业务上更好的指导，要在公司层面成立几个专门的事业部！”

　　张东硕自然知道这事，而且过年前搬家的那几天，公司里就一直在传这事，增设部门就意味着增设岗位，也就意味着有人要提拔。

　　甚至有好事者已经开始按资历履历进行排位了，谁谁会成为哪个部门总经理，传的有鼻子有眼。

　　在这个时候，李卫东对他说这个事情，用意不言自明，这些部门总经理有他的一席之地。

　　“事业部总经理和各部门部门总监岗位级别相同，但是为了体现事业部的重要性，总经理享受副总级待遇，与子公司总经理同级，但有权参加公司的经理会！”

　　公司的管理职级按照体制内的级别分为好几个级别，体制内有的，他这里自然也有，所以高配这个说法也不是什么稀奇的事。

　　“我想把你作为金融事业部总经理人选！”李卫东停顿了一下，看着张东硕说道。

　　“金融事业部？李行长呢？”张东硕惊讶的脱口而出，不过说完就后悔了，太激动了，把心里话说出来了。

　　有小道消息说，民生银行的李时辉会兼任这个金融事业部的总经理，无论是职级还是资历都错错有余。

　　“他继续干他的行长，和事业部有什么关系，而你的任务就是要监督他，规范他，甚至在必要的时候行使控股公司的股权！”

　　这是李卫东的一个构想，公司到了现在这个程度和规模，他继续管理难度太大，已经力有不逮。

　　参与的程度越深，可能造成的损害更大，所以得需要一套相互制衡的制度。

　　现在各个子公司都是膘肥体键，已经隐约有尾大不掉之势，而且以这个发展速度，相信这个问题会更严重。

　　若是没有李卫东压着，控股公司对这些公司的管理恐怕就会成为空谈。

　　他们都知道行使股权的是李卫东，不是这些控股公司，只要李卫东不说话，他们可以不遵守。

　　但是李卫东毕竟经历有限，什么事情都去过问显然不现实，所以有效的管理非常必要。

　　所以要加强控股公司的领导力量，包括他合并了新盛控股和瑞博斯控股的管理机构，成立这几个事业部，子公司董事长和总经理分离，这些都有这个目的。

　　既然如此，子公司的领导就不可能，也没有机会兼任这些事业部的总经理职务。

　　李卫东要用这些事业部来规范这些子公司，业务上进行专业地指导，股权上行使权力，然后把自己解放出来。

　　一个人能够管理七八个人就不错了，若是所有的子公司都要跟他汇报工作，那不是扯淡吗？

　　若不是考虑到一些不忍言之事，李卫东甚至想要把总经理的职务都让出来，只干个董事长得了。

　　张东硕长期跟着李卫东，对他的意思理解比较透彻，况且现在说的这么明白了，于是赶紧表态说道：“谢谢，董事长的信任，我一定全力以赴！”

　　“有句古话说的好，没有金刚钻不揽瓷器活，事业部是为了更好更快的发展，说话不靠地位，得靠实力，好好努力吧！”

　　张东硕是自己的秘书出身，出去代表的还是他，这对他掌控这个事业部有好处，但若是能力不够，丢的人也会是他。

　　“是，董事长，我一定好好的磨炼自己的金刚钻！”张东硕听出来，李卫东对事业部寄予了很深的想法。

　　张东硕本来还想问李卫东的秘书人选，想了想还是没有问，至于推荐那就更不可能了。

　　这种事情，不好随便问，尤其是老板还没有问他，就更不能说了！

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