时间能够熟练的员工，我们这些转退伍军人中很多其实都是他们潜在的用人对象，在如何对转退伍军人进行职业培训这一块，我觉得我们还可以做得更好，不能流于形式，对真正有这方面需求的、愿意进行系统学习的转退伍军人，我们会创zào条件让他们在职业院校进行系统的培训……”
“还有一点，我们应该鼓励更多的转退伍军人到企业发展，毕竟党政部门、行政事业单位受编制所限，能够接纳的人数有限，到企业发展，也有利于转退伍军人进一步发展，比如自主创业，自主创业应该是转退伍军人一个很不错的选择，经过军队这个大熔炉的锤炼，很多军人实际上是具备一个优秀创业者的品质的，在这方面取得成功的转退伍军人可以说是不胜枚举，当然，作为地方政府，要从从源头上关爱、帮扶、稳dìng退役军人，有效激发退役军人的创业热情，通guò为退役军人施展才能、创业致富提供平台。
这方面的工作我们也在逐步加强，已经是把转退伍军人的创业致富纳入了整个全市非公经济发展体系，通guò资金技术等等上的支持等等实实在在的措施来推进……
这样让让军人退伍不褪色，在典型退役军人的带动，在当地形成一股促进经济发展和维护社会稳dìng的强大力量。真要算账。实际上在国防多下些功夫。地方政府更划算……”
做好退役军人的安置工作，关系到军队士气和战斗力等重dà问题，世界有军队的国家对退役军安置都非常重视。
为使军队能吸引优秀的人才，提高军队的士气和战斗力，世界各国都非常重视制定完善的保障退役军人权益的法律法规来“定”军心和“吸”民心，国内也不例外，但即便如此，由于国内现在对退出现役的军官和志愿兵还没有完全实行经济补偿。然后进入社会就业体系，所以转退伍军人的就业问题依然是一个大问题，所以在座的军队上的领导都频频点头，一位领导听完之后也点头笑道：
“嗯，把国防建设和地方发展结合起来，这样推进这些事情才更有动力和积极性，也才会更有效果。”
一边的一位贝湖地方上的领导也笑着道：
“陆书记是军属，在这方面所以就更卖力气。”
陆政东也是一笑道：
“这个首先是一种责任感和使命感，有国才有家，有强大的国防作为保障。那才更有底气。当然，我妻子是现役军人。要是在这方面不努力，如同邱书记所讲的，回到家里，家里的领导那里可是不大好办……”
陆政东这话让参加座谈会的人都不禁笑了起来……
这些军方的人应该有不少是知道他和军方是有关系的，但对他应该不是很了解，陆政东也乐于以这样的方式和军
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