该是说的算的，哪怕不是公司的实际控制人。
我把公司发展起来，我说的还不算？
以前李卫东不管事，只是口头上说一说，指个方向，剩余的事情全是他来处理，这种感觉还是不错的。
但是随着公司越来越大，管理也越来越规范，李卫东派驻在公司的董事，手伸的也越来越长，对很多事情都会过问。
尤其是涉及到资金流向的事情，甚至在有些时间比较紧迫的时候，还需要花费大量的时间走流程，评估风险，在马军看来这些流程大大降低了公司的运行效率。
这个时候马军就矛盾了，一方面想成为李卫东，完全信任可以让他放手去做的人，比如陈谷一样；另一方面又希望李卫东什么都不要管。
所以那些不切实际的想法都在这个时候出来了，只是李卫东身上的事情发生的太快，让他有些措手不及。
公司改革来了，企业现代化改革，马军的理解非常直接而且到位，所谓的改革就是把西方的那一套商业文化逻辑利用起来。
公司的执行层，战略层和权力层的分离，总经理或者CEO董事会股东会，并在这个权力链上孕育出一套管理体制。
说白了，就是李卫东想要行使他的权力，要从这三个层面管理控制公司，最终的目的就是约束他们这些合作的创始人。
作为大股东，李卫东这么做无可厚非，一旦企业做大做强，贪婪和欲望也会被放大，靠所谓的江湖义气，或者个人声誉，都不靠谱。
现在李卫东要做的就是在出事之前，在这些人的贪婪和欲望被释放之前，把他们彻底且坚决地关在笼子里。
从后面的实施过程中，马军看出李卫东的决心很大。
所以马军没有那个胆子硬碰硬，更是在和张潘的一顿小酌中，让那颗躁动不安的心静下来了，开始学会认清现实。
所以现在见到李卫东，原来的那些有的没的想法都已经消失不见，而是变成了对李卫东的感激和崇敬之情。
虽然这些话有拍马屁的嫌疑和事实，但却都是发自肺腑！
没有李卫东，不能说他不可能成功，但至少不会这么顺利，顶天了和张潘一样，甚至不如他混的好。
背靠大树好乘凉，何况这棵大树还是世界首富，多说几句阿谀奉承的话，并不丢人。
李卫东对于这个掌舵和水手的提法，虽然觉得有些不好意思，但还是比较认可的，毕竟这是他的优势。
老天给了他一个巨大的金手指，往哪个方向指，哪里就是风口。
“老马这话说的太过了啊，我可不是什么掌舵的，顶多算是一个抢跑的，掌握方向的是咱们遇到的百年未有的历史机遇！”李卫东还是谦虚的说了句正确的废话。
“所以咱们要抓住这个历史机遇，能划多快就划多快，能划多远就划多远，千万不要吝啬
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