是和他为此付出的咨询费相比，总觉得还是有些不值，一个破报告要几百万美金，坑人呢？
麦肯锡来的人不多，有东方面孔的亚洲人，也有老外，看起来比波士顿咨询公司显得更专业一点，至少年龄在那儿摆着呢！
波士顿咨询公司来的人，以年轻人为主，三十岁左右的居多，甚至还有二十郎当岁的小伙子。
在李卫东看来，些毛头小子，自己的职业规划都不一定明白呢，就敢给他们这样的公司出谋划策，做咨询，靠谱吗？
虽然李卫东也相信有志不在年高，比如他自己，但是谁有胆量给他们这些年轻试错的机会，万一就是纸上谈兵的赵括呢，亏的还是自己！
现在看到麦肯锡这些四五十岁的中年人，和一些学究型的老头，李卫东觉得靠谱多了！
可能是因为李卫东参会了，麦肯锡的这位大中华区总裁施南德先生，在开始之前还是官方性的介绍了麦肯锡的情况，尤其是在大中华区亚洲的业绩，以证明他的能力。
“李先生，我们从1959年开始进入亚太地区，于1985年开始涉足中国大陆的业务，并且在沪城和京城都有分公司！”
“最近十年，我们在大中华区做了500多个咨询项目，其中包括了亚太地区的世界五百强企业和大陆的很多大型的国有企业！”
施南德用不太熟练的汉语说道，他来亚太地区开拓市场已经十余年，为适应工作的需要，也出于个人爱好，学了几年汉语，不过有些港台腔，估计与他的汉语老师有关。
“在国内，我们服务的对象几乎涉及所有的行业，中国有句古话叫教学相长，我们在服务的同时，也从这些客户身上学到了很多新经验和新技能，不断地完善我们的能力，以更好的适应大陆市场的业务需要！”
“所以，我们拥有足够的能力、专业知识和咨询经验，能够提供全方位的咨询服务，包括公司整体与业务单元管理战略、组织架构、生产制造、技术、产品研发等领域！”
李卫东听着有些拗口的普通话，不过看到一个老外能把自己想法，用普通话完整的表达出来，对这一点也给足了敬意。
“施总，没想到你的汉语水平这么高，真是失敬了！”李卫东给施南德点了个赞，至于人家姓不姓施，这不重要。
在座的人听到李卫东这么称呼施南德，都愣了一下，不过没有一个人出声提醒。
李卫东实际上是对施总的话，并不怎么感冒，吹牛谁都会，能不能拿出让他信服，觉得可行的报告，才是最好的结果。
能走到今天的这个位置，除了上辈子的经验，自然也有他如今的实践经验，拥有的经验不可谓不多，识别这些报告的能力，李卫东完全具备。
他也知道这些经验，已经在他脑子里形成根深蒂固
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