行“说服”。
穿越者嘛,做事就是这么不讲道理。
随着劳务纠纷案件越来越多,中国明年就要颁布《劳动合同法》,对“N+1”补偿等方面有着严格规定。
也即是说,即便神州科技现在不搞“N+1”,明年也会被法律逼着这样执行。何不现在就拿出来收买人心呢?员工们绝对会心怀感激,同时对公司生出强烈的归属感。
设想一下如此场景,两个朋友聚餐吃饭。
“你们公司计算工龄不?”
“又不是国企,算个屁的工龄。”
“哈哈,我们神州科技就要计算工龄,离职的时候可以获得‘N+1’补偿。”
“啥是‘N+1’?”
“比如我在公司工作五年,离职的时候就能拿到6个月工资,而且是以现在的工资来计算。嘿嘿,我要是离开神州,能白拿4万多块钱的离职补偿!”
“我操,你们公司也太牛了!”
“哈哈,我们是神州科技嘛,当然不一样。”
直接上司又说:“从今往后,合同四年一签。所有员工,工龄超过四年的,这个月内写好辞职报告,然后去签新合同重新上岗,立即就能拿到一笔离职补偿。也即是说,今后四年买断一次工龄。沈总说了,这个做法是防止老员工贪图安逸,不思进取。每一个员工,每年都要把自己当成新人,始终保持着年轻人的冲劲和活力!”
四年买断一次工龄,同样是为了规避明年的《劳动合同法》。因为超过十年工龄就能签无固定期限合同,是跟末位淘汰制度严重冲突的,今后开除那些混日子的老员工时,指不定就有头铁的会闹出幺蛾子。
钱不是问题,赔偿再多都给得起,就怕无固定期限合同会让员工产生懈怠心理,把在神州科技的工作当成铁饭碗瞎混。
写字间里“哗”的一声就炸了,一些老员工直接扔下工作,开始撰写辞职报告。因为这玩意儿批下来就能领好几万补偿,跟天上掉馅饼没有任何区别!
沈复兴因为这次改革花了那么多钱,当然不可能悄无声息,怎么的也要借机宣传一把。
在随后的一个月内,各大媒体开始疯狂报道。
关于加班费、加班津贴、免费加班餐、免费加班交通费、N+1离职补偿……这些内容,全都被大张旗鼓的报道,神州科技被誉为中国良心企业。
良不良心,就是比出来的。
2006年的中国企业,遍地都是没良心的家伙,把员工摁住疯狂吸血。甚至拖欠工资都司空见惯,一拖就拖你好几年,反正老子不是不给,只是公司困难先欠着,你想拿钱就去法院告我呗。
特别是在经济发达的沿海城市,到2007年颁布《劳动合同法》的时候,劳务纠纷问题立即就炸了,成为数量最多的民事诉讼案件——个别地区甚至一度达到95%以上,
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