,要么是在国内研究了几本专业书,确实没有把BMA搞明白,而且理论和实践是完全脱节的。这样教学生,实在有些误人子弟。”
“那倒不至于,”宋维扬说,“国内第一批MBA,现在基本上都走上了领导岗位,平均年薪好几万,远远高于同时代的从业者。”
鲁育平连忙说:“这就对嘛,这证明中国的MBA教育卓有成效。”
宋维扬道:“但问题也多。第一,他们大部分都进了外企,少部分进了私企,国企根本不要……”
“那是国企领导鼠目寸光,不识人才。”鲁育平说。
“我同意,但同样也证明,中国的MBA教育,没有在国企当中得到检验,”宋维扬笑道,“第二,这些人虽然年薪好几万,但他们只有在中层管理职位能够发挥所学,而能够爬到高位的,MBA课程根本用不上。喜丰公司去年就招了一个MBA毕业生,我专门考察过,那人所学的东西,只能够胜任部门经理。更可笑的是,他没有做高管的经验,偏偏自视甚高,张口就要5万年薪。他做了半年部门副总,工作非常优秀,公司本来想把他扶正,一步步培养起来。人家却觉得受了委屈,自己辞职不干,说什么工资低了,职位也低了,还不如去外企工作。”
鲁育平道:“这属于个人问题,自视过高。”
宋维扬道:“我想说的是,中国现阶段的MBA教育,只能培养合格的中层管理人员,对更高一级的没有什么帮助。确切的说,是培养目标不明确,MBA课程与普通管理类硕士课程差别不大。既然这样,我作为公司老板,为什么不招普通管理类硕士,而非要去招MBA毕业生?工资便宜还更好用。”
教授们顿时默然,这才是关键啊!
MBA和普通管理类硕士没啥区别,这等于宣告MBA教育的失败。而MBA毕业生现在普遍能拿到几万年薪,都是外企哄抬的结果,国企和私企根本不愿聘用——聘回来当大爷啊?
申勇毅说道:“宋老板,你是成功企业家。教育部打算明年施行MBA全国联考,还要学校招收国企在职管理人员。站在企业家的角度,你有什么好的建议?”
宋维扬也懒得装糊涂了:“第一,加强师资力量,施行‘引进来,走出去’战略。这得教育部和各大高校联合执行,引进来国外优秀人才担任教授,再派出青年教师去国外攻读更高一级的学位,加强国际学术交流。只有一流的MBA师资力量,才能办成一流的MBA教育。第二,明晰教育目的,不能把MBA和普通管理硕士混为一谈,可以设立EMBA和普通MBA课程。第三,要联系实际啊,我看过国内的MBA教材,那不是培养管理人才的,那是培养管理学研究类人才,太过学
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