来没有人和你说过，可这一条确实不成文不被道明的真谛，那就是——被爱和爱人是我们能量的源泉，我们因被爱和爱人而体验幸福和温暖，生命因被爱和爱人而鲜活有力！

　　在座的都是销售人，认识人，理解人，懂得人——懂得这个世界的模样，这一点所有的销售人都要拎清楚！

　　你们或许会说，不就是认识人，认识世界吗？我都二十几岁的人了，当然有认识了。我能理解你的心情，可是，事实是我们很多认识是很狭隘的，很多认识是作茧自缚。所以，今天给大家提个醒，大家可以好好思考这个问题。这个世界很复杂多元很大，人生很长，我们可以慢慢欣赏品味这个世界的风景，慢慢品味为人的风景！

　　好，说跑了点啊，我们回过来。关于人的很多方面，不是一时能说的完，不是三言两句能说明白，我们只需要摆好空杯求知的心态就好，以后慢慢去认识和理解人和这个世界。

　　今天我只想讲一点。那就是，人遇到困难的时候的反应。

　　我们遇到困难了，我们的烦躁和抱怨，我很是理解，可我们应该知道，这些抱怨和烦恼不能帮助我们，只会恶化事情。职场里，我经常，会听到各种各样的抱怨，我可以理解，但真的不喜欢听到这些，因为烦躁和抱怨只会让事情更加糟糕，烦躁和抱怨帮不了你，而且还会影响你和你身边的人，让你和身边的人都倍感不良情绪的压迫，很可能让你着手的事情更糟。

　　所以在座的各位，知道这个严重性之后，应该学着控制情绪了。和气的面对困难和不满，想办法攻克它，不要再让它消耗你的能量，拖累事情的进度，影响你的进步。

　　我知道在座的各位会说那很难，人很容易气馁和懈怠，我理解，我曾经也是这般，可是那些没有用啊。大家都要学会自我救赎，让自己开心和有力起来，成为一个正能量的人，让你面前的困难不再左右你的情绪，让自己成为情绪的主人，不要再让情绪破坏我们的事情。。。。

　　。。。。。。”

　　五人静静的听着，夏晴做主管也有半年了，这半年来团队在她的带领下愈加出类拔萃，成了区部的翘楚。这些成绩都和她的良性引导和良好管理脱不关系。现在她就要走了，这次会议将是她留给他们的最后的会议。

　　“我以前说过，如果你们有情绪，可以交流出来，不要被它牵着走，影响工作，影响你的幸福指数。如果你的情绪很糟糕，我相信你的幸福指数也会不高，工作积极性也不会太高。做事做人的动力也不足够。

　　我都看到了，大家做的都很好，今天，之所以又和大家旧事重提，真的是因为这件事太重要了。

　　管理自己的情绪，真的太重要了！我希望你们生活上是顺心的，幸福指数高高的，工作动力足足的，都能收获自己想要的！

　　你们也不要着急，这是一生要修习的课程，放轻松，我相信你们一定可以的！

　　从今天开始，我祝大家每天进步一点点！每天都能够比昨天多感受到一些幸福！”

　　夏晴一口气说完，莞尔一笑。

　　五人也绽开笑容，鼓起掌来！这才是夏主管的风格，这才是夏主管察人用人引导人的功夫！

　　五人心服口服，都表态，没问题，一定能做到，请主管放心，气氛一下子也热烈了起来。

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